Sehr geehrte Damen und Herren,                                                             

Talente entdecken und fördern – ein Anspruch, der sicherlich für jedes Unternehmen gilt. Dabei besteht die Herausforderung, sich die passenden Talente nicht durch zu grobmaschige Auswahlkriterien durch das Netz gehen zu lassen. Für viele Stellen werden ganz bestimmte Fähigkeiten benötigt, andere aber nicht. Defizitorientierung schließt umfangreiche Bewerbergruppen im Vorhinein aus. Mit einem potenzialorientierten Blick auf Bewerber/-innen werden besondere Talente von Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte, mit Behinderung oder auch Teilzeitkräften deutlich sichtbar.

Im aktuellen Newsletter erläutert unter anderem die Inhaberin von EDEKA Müller ihre inklusive Personalpolitik und die BUDNI-Ausbildungsreferentin, was sie an ihrer Teilzeit-Auszubildenden so schätzt. Profitieren Sie außerdem von der Präsentation spannender Bewerber/-innen und vielfältiger KWB-Veranstaltungen.

Hier gehts zum KWB-Newsletter Juli 2018.

Herzlichen Gruß

Ihr Hansjörg Lüttke

Geschäftsführender Vorstand

P.S: Wenn Ihnen der Newsletter gefällt, dann lassen Sie sich gerne auf den KWB-Unternehmensverteiler setzen!